23.03.2026: TOP JOB-Arbeitgeber 2026: RMV gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand

Auszeichnung für herausragende Arbeitgeberqualitäten / RMV bereits zum dritten Mal ausgezeichnet / Befragung der Universität St. Gallen zeigt hohe Zufriedenheit der Belegschaft, wertschätzenden Umgang, hohe Identifikation und ausgeprägte Familienorientierung

Der RMV ist einer der TOP JOB-Arbeitgeber 2026. Der Verkehrsverbund erhält damit bereits zum dritten Mal das begehrte Siegel, das jährlich vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität GmbH (zeag) an Unternehmen vergeben wird, die sich konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur stark machen. Basis dafür war eine durch die Universität St. Gallen durchgeführte Befragung der RMV-Belegschaft. Bereits 2016 und 2019 war der RMV als einer der besten Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet worden.

Die RMV-Belegschaft attestiert ihrem Arbeitgeber bei der Familienorientierung sowie dem Umgang der Mitarbeitenden untereinander eine gute Arbeit. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist stark ausgeprägt. Auch die hohe Arbeitszufriedenheit in der Belegschaft und ein hohes Level an organisationaler Energie haben zum erneuten Erhalt des TOP JOB-Siegels als starke Arbeitgebermarke beigetragen. „Bereits zum dritten Mal haben wir das TOP JOB-Siegel erhalten – das macht uns sehr stolz“, sagt Prof. Knut Ringat, Vorsitzender der RMV-Geschäftsführung. „In regelmäßigen Befragungen können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des RMV Ideen, Anregungen und Kritik frei formulieren und ihr Unternehmen in verschiedenen Kategorien beurteilen. In der jüngsten Umfrage zeigt sich deutlich, dass die herausragenden Arbeitsbedingungen und Benefits wie RMV JobTicket, Mobilitätsbudget und gesundheitliche Präventionsangebote Früchte tragen.“

„Die TOP JOB-Mitarbeiterbefragung zeigt einmal mehr: Der RMV ist ein attraktiver Arbeitgeber“, so RMV-Geschäftsführer Dr. André Kavai. „Ein noch besseres Gesamtergebnis als 2019 ist eine tolle Bestätigung für unsere Arbeit. Trotz der neuen Arbeitswelt seit der Corona-Pandemie mit Home Office und einem stärkeren Fokus auf digitale Kommunikationswege spüren wir einen starken Zusammenhalt in der Belegschaft.“

Die TOP JOB-Umfrage, die auf einem fundierten wissenschaftlichen Ansatz basiert, analysiert umfassend die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden durch standardisierte Befragungen, die die Faktoren Führung, Kommunikation, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten fokussieren. Hier wird eine differenzierte und objektive Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt, bei der auf eine anonymisierte, deutschlandweit vergleichbare Datenerhebung zurückgegriffen wird – so können sowohl branchenspezifische als auch unternehmensspezifische Stärken und Schwächen präzise identifiziert werden.

Stand: 23.03.2026